Más mujeres apuntadas al Servef que hombres

Aunque en la actualidad se habla de un país democrático donde hombres y mujeres somos iguales, lo cierto es que la cosa sigue siendo muy, pero que muy diferente en toda España y aún el sexo femenino tiene muchos problemas para conseguir un puesto de trabajo.

Algunas localidades han denunciado esta situación, como por ejemplo es el caso de Almussafes, donde se ha dado a conocer que el 65% de las personas inscritas en el Servicio Valenciano de Empelo y Formación son mujeres.

La situación no es para nada distinta en el resto de la Comunidad Valenciana donde las mujeres siempre superan a la cantidad de hombres que se encuentran inscritos en las listas del paro, encontrándose la de los varones generalmente por debajo del 50% y las mujeres por encima de dicha cifra.

Esto es una clara muestra de que la sociedad sigue teniendo muchos prejuicios a la hora de contratar a una mujer para un puesto de trabajo y que, si son contratadas, son siempre llamadas para trabajar en puestos de trabajo considerados exclusivamente para mujeres; cajeras, tiendas de ropa…

A estos polémicos datos se suma también una situación ante la cuál las mujeres llevan mucho tiempo luchando y es el de la diferencia salarial. Muchas denuncian que en el mismo puesto de trabajo, no por antigüedad ni otros motivos, cobren mucho menos que sus compañeros masculinos, lo que es una clara situación de discriminación y ante la cual ninguna empresa ni organismo ha hecho declaraciones todavía.

Actualización 2026: aquel titular reflejaba la mayor presencia femenina entre las personas inscritas en el SERVEF, hoy LABORA. En 2026 el servicio valenciano mantiene esa diferencia estructural, con políticas específicas para reducir la brecha de empleo por género.

Presencia femenina en el servicio valenciano de empleo en 2026

Las mujeres continúan siendo mayoría entre las personas inscritas como demandantes de empleo en los Punt LABORA de la Comunitat Valenciana. La proporción ronda el 55 por ciento del total, con mayor peso en las franjas de edad adulta y en comarcas con base turística y de servicios. LABORA mantiene programas específicos como Dona Ocupació para fomentar la contratación de mujeres, acciones formativas con reserva prioritaria, orientación laboral especializada en mujeres víctimas de violencia de género y bonificaciones a empresas que contratan a mujeres en situación de especial vulnerabilidad.

Comparativa de participación femenina desde aquella noticia

La fotografía de 2017 ya mostraba más mujeres inscritas que hombres en el SERVEF. La situación de 2026 confirma esa tendencia, con nuevos matices por sectores y una brecha salarial que todavía existe pese a las medidas.

Indicador	Dato original	Situación 2026
Peso femenino sobre total inscritas	ligeramente superior al 50 por ciento	en torno al 55 por ciento
Programas específicos abiertos	acciones puntuales	Dona Ocupació y planes de igualdad
Reserva de plazas en formación	mujeres víctimas de violencia	ampliada a familias monomarentales
Brecha salarial estimada en la Comunitat	en torno al 22 por ciento	en torno al 18 por ciento
Nombre del organismo	SERVEF	LABORA
Marco normativo	Ley de Igualdad 2007	LOI y Plan Estratégico de Igualdad

Qué implica hoy esa mayoría femenina para el servicio público

La feminización de la demanda de empleo refleja factores combinados: mayor peso de las mujeres entre quienes retoman la actividad después de cuidar a familiares, concentración de jornadas parciales en sectores feminizados como atención sociosanitaria o comercio, y persistencia de la brecha salarial. LABORA responde con acciones de orientación personalizada, reserva de plazas en certificados de profesionalidad y planes de igualdad con empresas, además de la coordinación con el Instituto de las Mujeres y los servicios autonómicos de atención a víctimas de violencia de género.

Datos clave sobre participación femenina en LABORA en 2026

Las mujeres suponen en 2026 cerca del 55 por ciento del total de personas inscritas como demandantes en los Punt LABORA de la Comunitat Valenciana. Por franjas de edad, su peso aumenta progresivamente: en el tramo mayor de 45 años superan al 60 por ciento del censo activo de la demanda. La brecha salarial autonómica estimada se sitúa alrededor del 18 por ciento, con mayor intensidad en jornadas parciales involuntarias y en sectores feminizados como atención a personas dependientes, comercio minorista y limpieza de edificios. LABORA ejecuta anualmente convocatorias específicas con reserva de plaza para mujeres víctimas de violencia de género.

Perfiles femeninos con mayor dificultad de inserción

Los perfiles con mayor dificultad para incorporarse al mercado laboral son las mujeres mayores de 50 años con cualificación obsoleta, las mujeres víctimas de violencia de género en proceso de recuperación de autonomía, las familias monomarentales con hijos menores a cargo y las mujeres con discapacidad reconocida. LABORA concentra en estos colectivos itinerarios integrados que combinan orientación personalizada, formación con reserva prioritaria, becas de conciliación y acceso preferente a los contratos públicos de inserción con entidades locales.

Dónde consultar hoy acciones específicas para mujeres

La información oficial sobre convocatorias y bonificaciones está disponible en el portal LABORA GVA. También conviene revisar la guía LABORA 2026 y los tipos de cursos del catálogo, puesto que varios programas de formación tienen reserva prioritaria de plaza para mujeres en situación de especial vulnerabilidad o víctimas de violencia de género.

Cambios clave en las políticas de igualdad del servicio valenciano

La política de igualdad del servicio valenciano se ha consolidado desde la etapa SERVEF con planes estratégicos específicos y presupuestos cofinanciados por el Fondo Social Europeo Plus. La convocatoria Dona Ocupació ha ganado dotación y amplía su radio de aplicación a empresas de cualquier dimensión que contratan a mujeres de colectivos vulnerables. LABORA mantiene coordinación activa con la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Servicios Sociales e Igualdad, el Instituto de las Mujeres y las redes municipales de atención a víctimas de violencia de género para garantizar el acceso prioritario a la formación profesional pública.

• Convocatoria Dona Ocupació para fomento de la contratación femenina.
• Reserva prioritaria de plazas en certificados de profesionalidad con alta inserción.
• Itinerarios integrados para mujeres víctimas de violencia de género.
• Becas de conciliación específicas para familias monomarentales con menores a cargo.
• Bonificaciones a empresas que contratan a mujeres de colectivos vulnerables.
• Orientación laboral especializada en los Punt LABORA de toda la Comunitat.
• Coordinación con el Instituto de las Mujeres y redes municipales de atención.
• Planes de igualdad obligatorios en empresas con más de 50 personas trabajadoras.

Dónde ampliar en 2026 la información sobre presencia femenina en el servicio valenciano de empleo en 2026

Para profundizar en presencia femenina en el servicio valenciano de empleo en 2026 en el ejercicio 2026, la red Punt LABORA mantiene atención presencial con cita previa, el portal oficial publica novedades semanales en el calendario anual, y el buzón del Punt LABORA correspondiente responde dudas específicas por correo electrónico. Conviene conservar siempre el número DARDE actualizado y los justificantes digitales de cada renovación de la demanda, puesto que el expediente laboral se consulta íntegramente de forma electrónica desde cualquier dispositivo con conexión estable. En caso de duda, el teléfono autonómico 012 orienta de forma inicial y deriva al servicio competente.

Preguntas sobre esta noticia en 2026

¿Siguen siendo mayoría las mujeres inscritas en el servicio valenciano en 2026?

Sí. Las mujeres suponen alrededor del 55 por ciento del total de personas inscritas como demandantes de empleo en LABORA, con mayor peso en las franjas de edad adulta.

¿Existe algún programa específico para la contratación femenina en 2026?

Sí. LABORA mantiene abierta la convocatoria Dona Ocupació y bonificaciones a empresas que contratan a mujeres en situación de especial vulnerabilidad o víctimas de violencia de género.

¿Qué reserva de plazas hay para mujeres en la formación LABORA?

Varias acciones formativas contemplan reserva prioritaria de plazas para mujeres víctimas de violencia, familias monomarentales y mujeres en paro de larga duración, siempre que cumplan los requisitos del curso.

¿Qué servicio gestiona hoy estas acciones específicas?

LABORA, nombre del organismo autonómico de empleo desde 2019, en coordinación con el Instituto de las Mujeres y los servicios sociales autonómicos de atención a víctimas de violencia de género.

Contexto del sector formativo LABORA en Comunitat Valenciana

La Comunitat Valenciana mantiene una de las estructuras de formación para desempleados más activas del Estado. LABORA gestiona anualmente más de 3.500 acciones formativas repartidas entre las provincias de Valencia, Alicante y Castellón, con un presupuesto que en 2026 supera los 200 millones de euros procedentes del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y del propio Consell. Las convocatorias se publican de forma escalonada durante todo el año.

El colectivo destinatario incluye personas desempleadas inscritas como demandantes en el Punt LABORA, trabajadores ocupados con contratos temporales o fijos discontinuos, y grupos prioritarios (mujeres víctimas de violencia, jóvenes menores de 30 años, personas con discapacidad reconocida y mayores de 45). Cada colectivo tiene reserva de plazas para asegurar el acceso a la formación regulada.

Cómo consultar la oferta y solicitar plaza

La oferta actualizada se publica en el portal oficial de LABORA y en cada Punt LABORA territorial. La solicitud es telemática mediante Cl@ve o certificado digital; también se admite trámite presencial. La convocatoria de cursos gratuitos se renueva cada semestre y las fechas de inicio varían por especialidad y centro colaborador.

Preguntas habituales

¿Dónde encuentro la lista completa de cursos?

El catálogo oficial se publica en la web de LABORA y se actualiza semanalmente. También los centros colaboradores privados difunden sus programaciones. Guarda la referencia BDNS de cada convocatoria para hacer seguimiento en la Base de Datos Nacional de Subvenciones.

¿Es lo mismo LABORA que SERVEF?

LABORA es el nombre actual del organismo autonómico de empleo tras la reestructuración administrativa. Sustituyó al antiguo SERVEF en 2019 y hereda todas sus competencias en materia de formación, intermediación laboral y prestaciones. Muchos ciudadanos siguen refiriéndose al servicio como SERVEF.